Κατώτατος μισθός

Από τη Βικιπαίδεια, την ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια
Μετάβαση στην πλοήγηση Πήδηση στην αναζήτηση

Ο κατώτατος μισθός είναι η χαμηλότερη ωριαία, ημερήσια ή μηνιαία αμοιβή που οι εργοδότες υποχρεούνται, βάσει του νόμου, να καταβάλλουν στους εργαζομένους τους. Ισοδύναμα, είναι ο χαμηλότερος μισθός με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να πωλούν την εργασία τους.

Στο αριστερό διάγραμμα εμφανίζεται ο κατώτατος μηνιαίος μισθός σε ισοδύναμα Ευρώ κυρίως για χώρες της Ευρώπης, ενώ δεξιά παρουσιάζεται το κατώτερο ωρομίσθιο για περισσότερες χώρες του πλανήτη σε ισοδύναμα Δολάρια.

Ισοδύναμα Δολάρια (ανά ώρα)
  10 – 16,9
  7,5 - 10
  5 - 7,5
  3 - 5
  2 - 3
  1 - 2
  0 - 1
  Χωρίς κατώτατο μισθό
  Δεν υπάρχουν στοιχεία
Χώρα Ισοδύναμα Ευρώ (μηνιαίως)
Αλβανία
243
Μαυροβούνιο
331
Βουλγαρία
332
Σερβία
366
Τουρκία
393
Ουγγαρία
442
Ρουμανία
458
Λετονία
500
Κροατία
563
Τσεχία
579
Εσθονία
584
Πολωνία
614
Σλοβακία
623
Λιθουνία
642
Ελλάδα
758
Πορτογαλία
776
Μάλτα
785
Σλοβενία
1.024
Ισπανία
1.108
Γαλλία
1.555
Γερμανία
1.614
Βέλγιο
1.626
Ολλανδία
1.685
Ιρλανδία
1.724
Λουξεμβούργο
2.202

Πηγή: Eurostat

Αναγκαιότητα θέσπισης κατώτατου μισθού[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]

Υποστηρικτές του κατώτατου μισθού ισχυρίζονται ότι βελτιώνει το βιοτικό επίπεδο, μειώνει τη φτώχεια, εξαλείφει την ανισότητα μεταξύ των εργαζομένων,[1] αυξάνει την αποδοτικότητά τους και υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να είναι πιο αποτελεσματικές, βελτιώνοντας την τεχνολογία.[2] Επίσης αναπτύσσεται η οικονομία, εφ' όσον αυξάνεται η κυκλοφορία του χρήματος[3], δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας [4], μειώνονται τα έξοδα του κράτους για επιδόματα, ενισχύονται οι μικρές βιομηχανίες και επιχειρήσεις.[5] Οι επικριτές του κατώτατου μισθού ισχυρίζονται ότι αυξάνει τις τιμές των προϊόντων [6] καθώς είναι επιζήμιο μέτρο για τις μεγάλες εταιρίες[7], και επιπλέον οδηγεί σε μείωση προσωπικού, αυξάνοντας την ανεργία σε ανειδίκευτους ή χωρίς προϋπηρεσία εργαζομένους.[8]

Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εφαρμογής του, στις περισσότερες χώρες ο κατώτατος μισθός είναι σε ισχύ. Βασικός λόγος είναι και τα κοινωνικά οφέλη, καθώς επηρεάζει σημαντικά την υγεία[9] και την εκπαίδευση των φτωχών στρωμάτων της κοινωνίας[10], ενώ τους αποθαρρύνει από την εμπλοκή σε παράνομες δραστηριότητες προς βιοπορισμό ή τη δημιουργία εξεγέρσεων.[11][12]

Δείτε επίσης[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]

Παραπομπές[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]

  1. Bonte-Friedheim, Julian (30 Αυγούστου 2017). «Should we Raise the Minimum Wage?». Τheperspective.com. 
  2. Zeira, Joseph; Alesina, Alberto F. (2006-10-01). Technology and Labor Regulations. Rochester, NY: Social Science Research Network. https://papers.ssrn.com/abstract=936346. 
  3. «Minimum wage trends: Understanding past and contemporary research». Economic Policy Institute. 
  4. Wolcott, Ben. «2014 Job Creation Faster in States that Raised the Minimum Wage». Cepr.net. 
  5. «St. Louis Post Dispatch: Holly Sklar, Small Businesses Want Minimum Wage Increase | Business For a Fair Minimum Wage». Βusinessforafairminimumwage.org. 
  6. «Minimum Wages. by David Neumark and William L. Wascher». Cornell University. 
  7. Black, John (18 Σεπτεμβρίου 2003). Oxford Dictionary of Economics. Oxford University Press. σελ. 300. ISBN 978-0-19-860767-0. 
  8. Card, David; Krueger, Alan B (1995). «Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage». Princeton University Press. σελ. 1, 6-7. 
  9. «Raising the minimum wage could improve public health». Economic Policy Institute. 
  10. Sutch, Richard (Σεπτεμβρίου 2010). «"The Unexpected Long-Run Impact of the Minimum Wage: An Educational Cascade"» (PDF). NBER Working Paper No. 16355. 
  11. Kallem, Andrew (18 Μαρτίου 2004). «Youth Crime and the Minimum Wage». Harvard University. 
  12. «Crime and work: What we can learn from the low-wage labor market». Economic Policy Institute.