Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη
Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη ονομάζεται ένα δόγμα/οργανωτικό πλαίσιό που επιδιώκει να προωθήσει τη δίκαιη μεταχείριση και την πλήρη συμμετοχή όλων των ανθρώπων, ιδιαίτερα των ομάδων που ιστορικά υποεκπροσωπούνται ή υπόκεινται σε διακρίσεις λόγω ταυτότητας ή αναπηρίας.[1] Ορισμένοι ειδικοί λένε ότι η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη θα πρέπει να αποσυνδεθούν σε ορισμένες περιπτώσεις.[2] Άλλες παραλλαγές περιλαμβάνουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα, την ένταξη και το ανήκειν (DEIB)[3][4][5] δικαιοσύνη, ισότητα, ποικιλομορφία και συμπερίληψη[6][7]
Η διαφορετικότητα περιλαμβάνει το φύλο, την εθνικότητα, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία, την ηλικία, τον πολιτισμό, την τάξη, τη θρησκεία.[8] Η ισότητα αναφέρεται σε έννοιες της δικαιοσύνης και της δικαιοσύνης, όπως η δίκαιη αποζημίωση και η ουσιαστική ισότητα. Πιο συγκεκριμένα, η ισότητα συνήθως περιλαμβάνει επίσης εστίαση στις κοινωνικές ανισότητες και την κατανομή πόρων και «εξουσιοδότηση λήψης αποφάσεων σε ομάδες που ιστορικά μειονεκτούσαν» και λαμβάνοντας «υπόψιν τις μοναδικές συνθήκες ενός ατόμου, προσαρμόζοντας τη μεταχείριση ανάλογα έτσι ώστε το τελικό αποτέλεσμα είναι ίση." Τέλος, η συμπερίληψη αναφέρεται στη δημιουργία μιας οργανωτικής κουλτούρας που δημιουργεί μια εμπειρία όπου "όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι οι φωνές τους θα ακουστούν", και μια αίσθηση του ανήκειν και της ολοκλήρωσης.[9]
Τα τελευταία χρόνια, οι προσπάθειες και οι πολιτικές του δόγματος έχουν προκαλέσει κριτική, ορισμένες από τις οποίες στρέφονται στη συγκεκριμένη αποτελεσματικότητα των εργαλείων της, όπως η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα, η επίδρασή της στην ελευθερία του λόγου και την ακαδημαϊκή ελευθερία, καθώς και γενικότερα προσελκύοντας κριτική για πολιτικούς ή φιλοσοφικούς λόγους.
Θεωρείται ότι έχει τις ρίζες του από τη Θετική δράση που εισήχθη στις Ηνωμένες Πολιτείες το 1961 από τον πρόεδρο Τζον Φιτζέραλντ Κένεντι.
Παραπομπές
[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]- ↑ «"DEI" — on Dictionary.com». dictionary.com (στα Αγγλικά). Ανακτήθηκε στις 25 Μαρτίου 2023.
- ↑ Marabelli, Marco; Zaza, Sam; Masiero, Silvia; Chudoba, Kathy; Li, Lydia (2023). «Diversity, Equity and Inclusion in the AIS: Challenges and opportunities of remote conferences». Information Systems Journal 33 (6): 1370–1395. doi:.
- ↑ Read, Bridget (26 May 2021). «Inside the Booming Diversity-Equity-and-Inclusion Industrial Complex» (στα αγγλικά). The Cut. https://www.thecut.com/article/diversity-equity-inclusion-industrial-companies.html. Ανακτήθηκε στις 21 September 2022.
- ↑ «DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION AND BELONGING (DEIB)». bi.edu. BI Norwegian Business School. Ανακτήθηκε στις 25 Μαρτίου 2023.
- ↑ «The Office of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging». University of Kansas. Ανακτήθηκε στις 25 Μαρτίου 2023.
- ↑ Hammond, J. W.; Brownell, Sara E.; Kedharnath, Nita A.; Cheng, Susan J.; Byrd, W. Carson (23 September 2021). «Why the Term 'JEDI' Is Problematic for Describing Programs That Promote Justice, Equity, Diversity and Inclusion». Scientific American. https://www.scientificamerican.com/article/why-the-term-jedi-is-problematic-for-describing-programs-that-promote-justice-equity-diversity-and-inclusion/. Ανακτήθηκε στις 25 March 2023.
- ↑ «Office of Equity, Diversity, Inclusion, and Justice (EDIJ)». Lesley University. Ανακτήθηκε στις 25 Μαρτίου 2023.
- ↑ Alfonseca, Kiara (10 February 2023). «DEI: What does it mean and what is its purpose?». ABC News. https://abcnews.go.com/US/dei-programs/story?id=97004455. Ανακτήθηκε στις 25 March 2023.
- ↑ «Diversity, Equity & Inclusion». Code for America (στα Αγγλικά). Ανακτήθηκε στις 23 Μαρτίου 2022.