Μετάβαση στο περιεχόμενο

Σύστημα ωρών εργασίας 996

Από τη Βικιπαίδεια, την ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια

Το σύστημα ωρών εργασίας 996 (κινέζικα: 996工作制) είναι πρόγραμμα εργασίας που εφαρμόζουν ορισμένες εταιρείες στην Κίνα. Πήρε το όνομά του από την απαίτησή του να εργάζονται οι εργαζόμενοι από τις 9:00 π.μ. έως τις 9:00 μ.μ., 6 ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή 72 ώρες την εβδομάδα, 12 ώρες την ημέρα.[1][2][3][4][5][6] Ορισμένες εταιρείες διαδικτύου στην Ηπειρωτική Κίνα έχουν υιοθετήσει αυτό το σύστημα ως το επίσημο πρόγραμμα εργασίας τους. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι το σύστημα ωρών εργασίας 996 αποτελεί παραβίαση του κινεζικού εργατικού δικαίου και το έχουν αποκαλέσει «σύγχρονη σκλαβιά».[7][8]

Τον Μάρτιο του 2019, ξεκίνησε μια διαμαρτυρία «αντί-996» μέσω του GitHub.[9][10][11] Από τότε, το ζήτημα του 996 αντιμετωπίζεται με αυξανόμενη δυσαρέσκεια στην Κίνα, αλλά παρά τις επίσημες υποσχέσεις της Κίνας ότι το σύστημα ωρών εργασίας 996 θα εξαφανιστεί, εξακολουθεί να ισχύει ευρέως.[12][13][14]

Ιστορικό

[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]

Η κουλτούρα της υπερωριακής εργασίας έχει μακρά ιστορία στις κινεζικές εταιρείες πληροφορικής,[15] όπου η εστίαση είναι συνήθως στην ταχύτητα και τη μείωση του κόστους.[16] Οι εταιρείες εφαρμόζουν μια σειρά μέτρων, όπως η επιστροφή των εξόδων των ταξί για υπαλλήλους που παραμένουν να εργάζονται στο γραφείο μέχρι αργά το βράδυ, για να ενθαρρύνουν την υπερωριακή εργασία.[17]

Αυτό το σύστημα πολύωρης εργασίας με λίγα διαλείμματα είναι γνωστό ότι αυξάνει την εμφάνιση ψυχικών και σωματικών προβλημάτων που παρατηρούνται στους εργαζόμενους. Υπολογίζεται ότι πάνω από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων σε μεγάλες πόλεις όπως το Πεκίνο, η Σαγκάη και η Γκουανγκτζόου υποφέρουν από κόπωση λόγω εργασίας, μυοσκελετικό πόνο, διαταραχές ύπνου[18] ή διατροφικές διαταραχές, επαγγελματικό στρες και ανισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας.[19] Σύμφωνα με τα κρατικά μέσα ενημέρωσης της Κίνας Λαϊκή Ημερησία, μια έρευνα του 2013 έδειξε ότι το 98,8% των Κινέζων εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής δήλωσαν ότι είχαν προβλήματα υγείας.[20][21] Πολυάριθμοι θάνατοι από υπερβολική εργασία και αυτοκτονίες έχουν σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες λόγω του συστήματος 996 και άλλου συστήματος υπερωριακής εργασίας στην Κίνα.[22][23]

Το 2020, μια μελέτη διαπίστωσε ότι «οι κινεζικές επιχειρήσεις είναι πιο πιθανό να ακολουθούν πολλές ώρες εργασίας από τις αμερικανικές».[24] Μια άλλη μελέτη παρομοίασε τον πολιτισμό του 996 με τη «σύγχρονη σκλαβιά», που σχηματίστηκε μέσω του συνδυασμού «απεριόριστου παγκόσμιου καπιταλισμού και μιας κομφουκιανής κουλτούρας ιεραρχίας και υπακοής».[7]

Παραπομπές

[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]
  1. ↑ Xue Yujie (28 Μαρτίου 2019). David Paulk, επιμ. «Chinese Developers Protest Overwork on GitHub». Sixth Tone (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  2. ↑ Denise Hruby (8 Μαΐου 2018). «Young Chinese are sick of working long hours». BBC (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 2 Απριλίου 2019. Ανακτήθηκε στις 2 Απριλίου 2019. 
  3. ↑ Zhao, Ang (3 Ιουνίου 2018). «不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障» [Do not accept "996" is not able to work hard? Media: Legal rights should be protected]. Xinhuanet (στα Κινεζικά). Workers' Daily. Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 30 Μαρτίου 2019. 
  4. ↑ Sarah Dai· Li Tao (29 Ιανουαρίου 2019). «China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown». South China Morning Post (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  5. ↑ Li Yuan (22 Φεβρουαρίου 2017). «China's Grueling Formula for Success: 9-9-6». The Wall Street Journal (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  6. ↑ Zheping Huang (20 Μαρτίου 2019). «No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30». South China Morning Post (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 5 Απριλίου 2019. Ανακτήθηκε στις 5 Απριλίου 2019. 
  7. ↑ 7,0 7,1 Wang, Jenny Jing (2020). «How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery» (στα αγγλικά). Accounting & Finance 60 (4): 4331–4359. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/acfi.12682. 
  8. ↑ Lu, Ying-Ying (13 Απριλίου 2019). «Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question». Pandaily (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 29 Απριλίου 2019. Ανακτήθηκε στις 29 Απριλίου 2019. 
  9. ↑ Yuan Yang (3 Απριλίου 2019). «China tech worker protest against long working hours goes viral». Financial Times (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 3 Απριλίου 2019. Ανακτήθηκε στις 5 Απριλίου 2019. 
  10. ↑ Bill Ide (4 Απριλίου 2019). «China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign». VOA News (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 5 Απριλίου 2019. Ανακτήθηκε στις 5 Απριλίου 2019. 
  11. ↑ Lin Qiqing· Raymond Zhong (29 Απριλίου 2019). «'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It». The New York Times (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 3 Μαΐου 2019. Ανακτήθηκε στις 3 Μαΐου 2019. 
  12. ↑ Hamer, Lars (5 December 2022). «China's Gen-Z Is Entering the Workforce. Employers Are Terrified.» (στα αγγλικά). Sixth Tone. https://www.sixthtone.com/news/1011815/chinas-gen-z-is-entering-the-workforce.-employers-are-terrified.. Ανακτήθηκε στις 3 February 2023. 
  13. ↑ Yang, Stephanie (30 January 2023). «Burned out by COVID, Chinese professionals take up nomadic life: 'I wasted so much time'». Los Angeles Times. https://www.latimes.com/world-nation/story/2023-01-30/china-economic-slowdown-population-decline-burned-out-covid-young-nomads. Ανακτήθηκε στις 3 February 2023. 
  14. ↑ Yip, Waiyee (1 September 2021). «China steps in to regulate brutal '996' work culture». BBC News. https://www.bbc.com/news/world-asia-china-58381538. Ανακτήθηκε στις 3 February 2023. 
  15. ↑ Wang, Pinzhi (30 Μαρτίου 2018). «50.7%受访者称所在企业有"加班文化"» [50.7% of respondents said their companies have an "overtime culture"]. Xinhuanet (στα Κινεζικά). China Youth Daily. Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  16. ↑ Justin Bergman (26 Αυγούστου 2016). «Inside the high-pressure world of China's start-up workers». BBC (στα Αγγλικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  17. ↑ Liu, Jia, επιμ. (31 Ιανουαρίου 2019). «默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布» [Behind the default 996 work system: the shame of being torn off anxiety]. 第一财经 (στα Κινεζικά). Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 31 Μαρτίου 2019. Ανακτήθηκε στις 31 Μαρτίου 2019. 
  18. ↑ Liang, Lu-Hai (21 January 2021). «The psychology behind 'revenge bedtime procrastination'». BBC. https://www.bbc.com/worklife/article/20201123-the-psychology-behind-revenge-bedtime-procrastination. Ανακτήθηκε στις 19 May 2022. 
  19. ↑ Tsui, Audrey H.H. (27 June 2008). «Asian wellness in decline: a cost of rising prosperity». International Journal of Workplace Health Management 1 (2): 123–135. doi:10.1108/17538350810893919. ISSN 1753-8351. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/17538350810893919/full/html. Ανακτήθηκε στις 29 May 2022. 
  20. ↑ Monet, Charmika (26 March 2014). «Working to Death in China». The Diplomat. https://thediplomat.com/2014/03/working-to-death-in-china/. Ανακτήθηκε στις 29 May 2022. 
  21. ↑ «英报：过劳死提醒中国人"懒散些"». Λαϊκή Ημερησία. Xinhua News Agency. 6 March 2014. Αρχειοθετήθηκε από το πρωτότυπο στις 26 January 2021. https://web.archive.org/web/20210126094850/http://world.people.com.cn/n/2014/0306/c157278-24548778.html. Ανακτήθηκε στις 29 May 2022. «信息技术(IT)从业人员似乎尤其脆弱：近日一项覆盖35万IT从业者的调查显示，98.8%的受访者表示自己有健康问题。» 
  22. ↑ «Death from Overwork in China». China Labour Bulletin (στα Αγγλικά). 11 Αυγούστου 2006. Ανακτήθηκε στις 19 Μαΐου 2022. 
  23. ↑ Tan, JS (2022). «Tech Workers Lie Flat». Dissent. https://www.dissentmagazine.org/article/tech-workers-lie-flat. Ανακτήθηκε στις 19 May 2022. 
  24. ↑ Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (March 2021). «Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States». IEEE Software 38 (2): 96–106. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. https://ieeexplore.ieee.org/document/9068220. 

Εξωτερικοί σύνδεσμοι

[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]
Ανακτήθηκε από "https://el.wikipedia.org/w/index.php?title=Σύστημα_ωρών_εργασίας_996&oldid=10334395"