Δέκατος τρίτος και δέκατος τέταρτος μισθός
Δέκατος τρίτος και δέκατος τέταρτος μισθός (γνωστοί ως δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας) ονομάζονται οι προβλεπόμενες αποδοχές που καταβάλλονται στους εργαζόμενους ως μπόνους κατά τη διάρκεια του έτους. Πρόκειται για έναν επιπλέον μισθό τα Χριστούγεννα, μισές επιπλέον αποδοχές το Πάσχα και μισές το καλοκαίρι, που καταβάλλονται την περίοδο της θερινής αδείας δύο εβδομάδων, για τους μισθωτούς. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν δεκαπέντε ημερομίσθια.
Η ιστορία του δεκάτου τρίτου μισθού ανάγεται στις Φιλιππίνες τον Δεκέμβριο του 1975. Το κόστος ζωής είχε αυξηθεί την τελευταία πενταετία, όχι όμως και οι μισθοί, με αποτέλεσμα ο πρόεδρος των Φιλιππίνων, Φερδινάντο Μάρκος, να θεσπίσει νόμο που προβλέπει την υποχρέωση καταβολής του δεκάτου τρίτου μισθού.[1]
Στην Ελλάδα[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]
Στην Ελλάδα, ο 13ος μισθός καθιερώθηκε με τον Αναγκαστικό Νόμο 1777/1951, αποτελώντας συμπλήρωμα του ΑΝ 866/46 (ΦΕΚ 21/26.1.1946). Στην Ελλάδα, οι πρώτοι που διεκδίκησαν ήσαν οι Τυπογράφοι της Κορίνθου τον Απρίλιο του 1822. Με τον ν.1082/1980 δημιουργείται το πλαίσιο καταβολής των και πλέον ονομάζεται επίδομα. Στις 2 Μαΐου 2010 ανακοινώθηκε η κατάργηση και αντικατάστασή του από επίδομα 500 ευρώ για μισθωτούς έως 3.000. Στις 7 Νοεμβρίου 2012 καταργήθηκε το επίδομα αδείας, Χριστουγέννων και Πάσχα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους.[2][3]
Παραπομπές[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]
- ↑ «13th Month Pay | An Employer's Guide to Monetary Benefits». Globalization Partners (στα Αγγλικά). 13 Νοεμβρίου 2019. Ανακτήθηκε στις 5 Ιουλίου 2021.
- ↑ «Το Δώρο Χριστουγέννων είχε τη δική του… ιστορία». Ανακτήθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2022.
- ↑ «Η ιστορία του Δώρου Χριστουγέννων». Ανακτήθηκε στις 15 Σεπτεμβρίου 2022.